Senior talent: проектирование трудовой деятельности для второй части жизни
По мере того как люди живут все дольше и здоровее, мы иногда хотим - а иногда и должны - работать дольше. Такое долголетие открывает возможность и налагает ответственность, которую не всегда учитывают правительства, работодатели и даже люди всех возрастов, переосмыслить, что значит учиться на протяжении всей жизни. Например, сегодня в Аргентине только в двух из 10 предложений о работе не устанавливается возрастной ценз от 45 до 50 лет. Такая ситуация контрастирует с прогрессирующим ростом продолжительности жизни во всем мире. Если в 1960 г. он составлял всего 53 года, то в 2017 г., по данным Всемирного банка, он достиг 72 лет в мире и 80 лет в странах с высоким уровнем доходов. По оценкам консалтинговой компании Mercer, в период с 2015 по 2030 год в стране будет насчитываться более 200 млн. человек старше 65 лет, которые по-прежнему будут активно участвовать в рабочей силе. В Аргентине существуют такие стартапы, как SeniorITty, которые работают с людьми самых разных профессий, чтобы он...