Четыре распространенные ошибки, которые можно допустить при поиске работы

Соискание работы на современном рынке труда кардинально отличается от того, что было всего пару лет назад. Существенно изменился и способ поиска работы. В настоящее время существует множество онлайн-инструментов, позволяющих свести воедино все предложения о работе, которые могут нас заинтересовать, и проблема заключается в том, как их "расшифровать". "Мой многолетний опыт работы в качестве карьерного тренера, возглавляющего команду, которая консультирует людей по вопросам будущей карьеры, показал мне, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются соискатели, - это необходимость просеивать список предложений и быстро принимать решения, основываясь на путаных и нечетких описаниях задач и преимуществ, которые они будут иметь. "Но есть лучший способ сделать это: понять, что на самом деле ищут рекрутеры, исходя из того, что они указывают в своем объявлении, и других деталей, которые могут от нас ускользнуть". Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые часто совершают соискатели, и лучшие способы избежать их. "Хотя инстинкт подсказывает нам, что мы стремимся к громким позициям, не попадайте в эту ловушку. Должность "вице-президент" в небольшой маркетинговой фирме сильно отличается от должности в корпорации из списка Fortune 500 и от должности в консалтинговой компании. То же самое можно сказать и о более распространенных названиях должностей, например, таких, как "младший" или "исполнительный". В зависимости от компании, ее размера, отрасли и местоположения, каждая из них может иметь совершенно разные ожидания по должности и зарплате. Мы не должны позволять этим "близким синонимам" отбить у нас желание стремиться к должности, которая по названию может показаться недосягаемой. Где написано, что мы не можем быть "начальником"? Вместо этого следует сосредоточиться на характеристиках должности и поискать на LindedIn примеры действующих сотрудников, обладающих опытом и навыками, схожими с нашими. Если их должностная инструкция столь же неоднозначна, можно попробовать сравнить "глаголы действия" в своем резюме с глаголами в задачах этих сотрудников: "управлять", "руководить", "внедрять"? Стоит также уделить больше времени и сил требованиям должностной инструкции и задать себе вопросы типа: "Важно быть честным с самим собой и, если есть сомнения, определить, какие навыки, образование и прошлый опыт позволят вам соответствовать основным требованиям вакансии. "Понятно, что любой менеджер по персоналу захочет нанять человека, имеющего непосредственный опыт работы в данной области, имеющего ученую степень в этой области и владеющего несколькими языками, точно так же, как вы хотели бы иметь квартиру с круглосуточной охраной, кондиционером, посудомоечной и стиральной машинами, а также собственной террасой. В реальности такого не бывает... "В объявлениях о наборе персонала часто указываются черты кандидата, которого ищет компания, и этот список из 15-20 требований может быть подавляющим и пугающим. Но мы должны понимать, что кандидаты не обязаны соответствовать каждому из этих требований, чтобы быть квалифицированными для работы. "Думайте об этом списке как о списке пожеланий для работодателя. То, что им действительно нужно, находится в верхней части списка, а требования к концу должны восприниматься как "было бы неплохо, если бы вы также могли..."". Хотя это может зависеть от конкретной ситуации, не стоит медлить с подачей заявления, если вы соответствуете двум третям требований. Но всегда убеждайтесь, что Вы соответствуете первым двум или трем требованиям в списке, поскольку именно они, как правило, имеют реальное значение: "Если Вы ищете первую работу или должность начального уровня, не расстраивайтесь, если в списке для этой должности требуется от одного до трех лет предыдущего опыта. Хотя это может быть по-разному, вакансии, где требуется опыт работы в течение нескольких лет, скорее всего, будут считаться "стартовыми", и работодатель, скорее всего, будет готов принять на работу кандидата, не имеющего опыта работы на аналогичной должности". "Обратите особое внимание на объявления, в которых делается акцент на возможности обучения, внутреннего тренинга и повышения квалификации новых сотрудников. Как правило, работодатели, включающие такие пункты, понимают, что нанимаемому сотруднику потребуется обучение, чтобы войти в курс дела". "По моему опыту, компании все больше внимания уделяют навыкам, которые человек может привнести в работу, и его способности осваивать новые профессиональные навыки. В мире, где технологические изменения, особенно в области искусственного интеллекта, ускоряются, команды, нанимающие сотрудников, знают, что им нужны гибкие и подвижные работники, способные адаптироваться к волнам перемен. Лучше не концентрироваться исключительно на тактических мелочах наших прошлых достижений. Вместо этого лучше показать работодателям, что Ваш опыт и достижения свидетельствуют о наличии у Вас необходимых навыков. Поэтому в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании лучше сделать акцент на тех достижениях, которые свидетельствуют о способности учиться и развиваться в процессе работы. Вместо того чтобы акцентировать внимание на отсутствии опыта в той или иной области, лучше подчеркнуть свою адаптивность, устойчивость и способность учиться новому на предыдущих местах работы, используя такие фразы, как "Использование возможностей для самосовершенствования или переподготовки свидетельствует об энтузиазме к обучению и желании повысить свои шансы на продвижение в компании. "Сидеть и ждать, пока на Indeed или LinkedIn появится идеальная вакансия, а затем изо всех сил желать, чтобы нас позвали на собеседование в наиболее понравившийся вариант, - это не приведет к успеху... "Поэтому составьте короткий список компаний вашей мечты - больших или маленьких, близких или далеких - наденьте детективную шляпу и поищите в LinkedIn профили людей, уже работающих на интересующих вас должностях. "Мы также можем связаться с некоторыми из этих людей через LinkedIn и спросить их, каково это - работать в их компании или в их области знаний. Это способ завоевать "поклонников" в компании еще до того, как мы нажмем кнопку "отправить" на своем заявлении - если повезет, нас даже порекомендуют!" (перевод Jaime Arrambide)".