Экстремальное решение: компания Vicentin переходит в режим реструктуризации, предлагая добровольно уволиться и взимая с сотрудников плату за обед и сдачу масла.
Аргентина Телеграм-канал "Новости Аргентины"
Зерновая компания Vicentin подала сегодня заявление о банкротстве и попросила Министерство труда Санта-Фе принять различные меры в отношении ее сотрудников. Компания, находящаяся в процедуре банкротства с февраля 2020 года, попросила об этом в связи с задержкой окончательного утверждения этого процесса, решение по которому должен принять Верховный суд провинции. В компании работает 1065 сотрудников, и она получила согласие кредиторов на выход из банкротства. После согласования с профсоюзами Vicentin предлагает принять следующие меры, которые будут предприняты после завершения процедуры предотвращения кризиса, открытие которой запрашивается в настоящем документе (см. статью 104 закона 24.013)», - говорится в сообщении компании. «В нем, в частности, говорится об изменении правовой природы системы оплаты труда сотрудников Vicentin: сумма, эквивалентная прожиточному минимуму и мобильной зарплате, будет выплачиваться в качестве вознаграждения, а остальные суммы, заработанные упомянутыми работниками на сегодняшний день, будут выплачиваться им в рамках концепции под названием «PPC Non Remunerative Act xx xx xxxx», которая будет представлять собой невознаграждаемое пособие». «Сотрудники компании Vicentin получат, в дополнение к вышеупомянутой концепции, соответствующее вознаграждение в размере, эквивалентном чистой заработной плате, заработанной ими на сегодняшний день», - добавляется в документе. В эту систему будут включены сотрудники старше 65 лет, которые могут выйти на пенсию, чтобы не навредить их будущим пенсионным выплатам». Также предлагается, что выплата 2-й части рождественского бонуса «будет производиться в 4 части, в соответствии с той же правовой природой зарплат, о которой говорилось в предыдущем пункте». Кроме того, «выплата так называемого годового бонуса приостанавливается». «На время действия КПК план льгот компании будет изменен в следующих пунктах: i. Компенсация расходов на передвижение будет приостановлена. ii. Обед, который в настоящее время является бесплатным для сотрудника, будет сокращен до 200 песо в день. iii. Пожертвование 4,5 литров масла обойдется в 2000. iv. Доставка 4 кг сухого молока будет приостановлена до дальнейшего уведомления. v. Приостанавливаются все виды подарков сотрудникам, такие как доставка рождественских коробок или подарков ко дню нефтяника. «Для сокращения численности персонала на заводе будут оптимизированы графики смен, перейдя от 12-часовых ротационных смен к 8-часовым альтернативным сменам; F) продолжая оптимизацию ресурсов, будет проведена оценка секторов, где их задачи позволяют использовать систему Home Office, что позволит сократить расходы на поездки, обеды и прочее». «И в нем говорится, что «начнется внедрение системы добровольного выхода на пенсию на основе индивидуальных соглашений, в основном для тех должностей, которые не нуждаются в замещении со стороны, или для тех, кто близок к выходу на пенсию». »