Группа Techint начала турне по стране, чтобы привлечь 400 студентов и недавних выпускников к участию в программе молодых специалистов (JP) и летней образовательной стажировке (PEV) - двух инициативах, которые гарантируют развитие профессионалов и способствуют налаживанию контактов. Компания, в которой в настоящее время работает более 19 000 человек, посетит Сальту, Тукуман, Сан-Хуан, Мендосу, Буэнос-Айрес, Санта-Фе, Кордову, Чубут и Неукен и сосредоточится на молодых людях, ориентированных на инженерные специальности. Оскар Скарпари, генеральный директор компании Techint Engineering and Construction, который присоединился к программе летней стажировки в 1997 году, сказал: «Когда я начинал этот путь, я не представлял, чего смогу достичь. За 27 лет мне довелось участвовать в сложных проектах в Аргентине, Мексике, Бразилии, Канаде, Чили и Перу. Это путь, полный обучения и роста, и я желаю всем тем, кто собирается начать PEV, чтобы они стали отправной точкой карьеры, полной вызовов и приключений». София Салаз, менеджер по привлечению талантов Techint Group, также сказала LA NACION: »Мы хотим, чтобы те, кто участвует в этих программах, стали будущими лидерами компании. Он добавил: «Основные навыки, которые мы ищем в Techint Group, - это эффективность, работа в команде, управление временем и приоритетами, постоянный поиск инноваций и улучшений путем внедрения новых технологий. Все, что связано с экономикой знаний: искусственный интеллект, автоматизация, роботизация, машинное обучение, большие данные, которые будут продолжать расти». В качестве примера он рассказал, что в настоящее время на газовом месторождении Fortín de Piedra компании Tecpetrol наука о данных используется для повышения производительности скважин. «Программа летней образовательной стажировки (PEV), которой уже 40 лет и которая уже помогла 7 000 молодых людей по всей Аргентине, предназначена для студентов старших курсов университетов, желающих сделать первые шаги в мире труда, пройдя трехмесячную стажировку в ведущих компаниях. С 6 января 2025 года они смогут стать частью рабочих команд, что позволит им дополнить свою академическую подготовку«. „С переходом из университета в компанию человек попадает в “реальный» мир, где перед нами постоянно встают новые задачи. Прислушивание к опыту моих руководителей и коллег помогло мне в решении моих задач. Я также научилась не бояться и не стесняться предлагать что-то новое и не расстраиваться, когда что-то не получается», - говорит Камила Белен Лусеро, студентка факультета управления персоналом Аргентинского университета предпринимательства (UADE), которая проходила PEV в Techint Group. »С другой стороны, программа молодых специалистов (JP) - пионер в Аргентине - предназначена для недавних выпускников или студентов последнего года обучения, которые ищут эффективную инкорпорацию. В ходе программы участники получат возможность пройти обучение, пообщаться с коллегами со всего мира и поменять сферы деятельности, чтобы иметь глобальное видение компании. «С момента создания программы 41 год назад через нее прошли более 6000 человек. В настоящее время насчитывается 589 активных молодых специалистов, а 51% топ-менеджеров компании начинали свою карьеру в качестве JP». »Прием заявок продлится до 30 ноября и будет открыт для студентов университетов, сдавших не менее 50% экзаменов или окончивших следующие специальности: промышленные, механические, электрические, электротехнические, электроника, электромеханика, химические, материалы, нефтяные или системы, бухгалтерский учет, управление персоналом, коммуникации и администрация. «Чтобы подать заявку, студенты должны зайти на сайт careers.techint.com, отфильтровать по ключевому слову «PEV» или «JP» и выбрать место, где они хотели бы подать заявку. Если вы подали заявку и ваш профиль соответствует требованиям, компания свяжется с вами, чтобы начать процесс отбора. «Те, кто присоединяется к команде JP, получают такие преимущества, как дополнительный недельный отпуск, медицинское страхование, бонусы за эффективность и результаты работы компании, дополнительные расходы на обеды, скидки в спортзалах и различных брендах, языковое обучение и соглашения с университетами, постоянное обучение и курсы».