26 и 27 июля - нерабочие дни в Перу: нужно ли наверстывать неотработанные часы, если я работаю в частном секторе?

В июле большинство трудящихся страны смогут воспользоваться несколькими государственными праздниками. Многие семьи воспользуются этими днями, чтобы отдохнуть от повседневной рутины, отправившись в путешествие или оставшись дома со своими близкими. В рамках праздника Fiestas Patrias 26 и 27 июля объявлены нерабочими днями, что продлевает патриотические торжества, и в общей сложности перуанцы смогут отдохнуть в течение 4 дней, считая также праздники 28 и 29 июля. Однако, как известно, нерабочие дни предназначены для государственного сектора. Как они применяются к частному сектору? 26 и 27 июля - это рабочие дни, которые можно восстановить? Торговая палата Лимы (CCL) сообщила, что пятница 26 и суббота 27 июля были объявлены нерабочими днями для государственного сектора, хотя их придется восстанавливать позднее. Согласно Верховным декретам 011-2024-PCM и 066-2024-PCM, потерянные рабочие часы должны быть компенсированы на следующей неделе или в другой день, определенный руководителем государственного учреждения. Для целей налогообложения пятница 26 июля считается рабочим днем, поэтому обязанности по декларированию и уплате налогов сохраняются. Аналогичным образом, государственные организации должны обеспечить непрерывность предоставления основных услуг и внимания к населению. Как 26 и 27 июля применяются в частном секторе? В частном секторе и пятница 26, и суббота 27 июля являются рабочими днями. Однако работодатель может договориться с работниками о том, чтобы они не работали в эти дни, при условии, что эти часы будут компенсированы позднее, по решению обеих сторон. В случае отсутствия соглашения решение будет принимать работодатель. Кроме того, если работник предоставляет услуги в один из этих дней, оплата будет обычной, без каких-либо дополнительных надбавок. «За праздничные дни 23, 28 и 29 июля оплата будет тройной? Торговая палата Лимы (CCL) также сообщила, что, согласно статье 6 Законодательного декрета 713, вторник 23, воскресенье 28 и понедельник 29 июля являются нерабочими праздничными днями для работников государственного и частного секторов, которые имеют право на оплачиваемый отдых от работодателя. Если работники работают в эти дни лично или дистанционно и не получают компенсационного отдыха, они имеют право на тройную оплату за каждый из этих дней. Таким образом, работник получит дополнительную оплату в размере 100 % за отработанный день, в дополнение к оплате, соответствующей отпуску, которая уже включена в его еженедельное, двухнедельное или ежемесячное вознаграждение, в зависимости от способа оплаты по месту работы, В качестве примера CCL указал, что если работник зарабатывает 100 S в день и работает во вторник 23, воскресенье 28 и понедельник 29 июля без предоставления компенсационного отдыха, он будет иметь право на получение трех выплат за каждый из этих дней: 100 S за отпуск (включенные в его еженедельное, двухнедельное или ежемесячное вознаграждение) и дополнительные 200 S за работу в праздник (надбавка в размере 100%)»,