CTS ожидает одобрения Дины Болуарте: до какого дня президент должен санкционировать вывод средств?

Недавнее одобрение Конгрессом закона, позволяющего полностью отказаться от компенсации за выслугу лет (CTS), вызвало большие ожидания среди перуанских работников. Закон, который теперь ожидает решения президента Дины Болуарте, может означать значительное экономическое облегчение для тысяч работников частного сектора. Предложение, которое было направлено в исполнительную власть после широкой парламентской поддержки 2 мая, оставляет президенту Болуарте возможность принять закон или оставить его без изменений. В условиях, когда решение принято не сразу, работники ждут возможности использовать накопленные сбережения на неотложные нужды. По данным Специальной комиссии, крайний срок принятия президентом Диной Болуарте решения о принятии закона, разрешающего изъятие 100 % средств CTS, - 24 мая 2024 г. После публикации закона в газете El Peruano Министерство труда должно отрегулировать его в течение 10 календарных дней после вступления в силу. Что говорит исполнительная власть о законе о выходе из КТС? До сих пор правительство Болуарте занимало осторожную позицию. Председатель Совета министров Густаво Адриансен заявил на пресс-конференции, что исполнительная власть детально оценивает ситуацию, но, не раскрывая подробностей, отметил, что конкретного решения пока нет: «Правительство находится в процессе оценки ситуации. Пока мы не можем сообщить о решении». Когда перечисляется CTS? Перечисление CTS происходит дважды в год - в мае и ноябре. Такая регулярность позволяет зависимым работникам накапливать резервный фонд, который обеспечивает экономическую защиту в условиях безработицы. Следует отметить, что CTS является нематериальным. Его можно изъять только при определенных условиях, предусмотренных законом, например, при расторжении трудовых отношений с работником. Кто вносит CTS? Работодатели частного сектора Перу несут ответственность за внесение этих полугодовых взносов. Это обязательство распространяется на все компании, в которых трудятся работники частного сектора, что гарантирует работнику фундаментальную экономическую защиту. Каков размер штрафа для компаний, не депонирующих CTS? Финансовый штраф для компаний, не депонирующих CTS, зависит от размера компании и количества затронутых работников. Размер штрафов варьируется от 566 до 134 518 сингапурских шиллингов, что представляет собой эффективный механизм давления для обеспечения соблюдения этого важного обязательства работодателя. За применение штрафов отвечает Суперинтендант трудовой фискализации (Sunafil), который определяется на основе текущей налоговой единицы (UIT), составляющей S 5 150,