Декабрьский бонус 2023 года: до какого дня он выплачивается и как его рассчитать?

В соответствии с Законом 27735, компании частного сектора должны в срок до 15 декабря выплатить премию своим сотрудникам. Как известно, это трудовое пособие предоставляется работникам с постоянным, срочным или частичным контрактом, а его размер зависит от количества дней, отработанных в одной и той же компании. Важно отметить, что бонус не подлежит уменьшению на налоги или взносы на социальное страхование. Кроме того, необходимо добавить дополнительный компонент в размере 9 % для EsSalud или 6,75 % в случае участия в плане поставщиков медицинских услуг (EPS). Период выплаты этого пособия - с 1 по 15 декабря, что соответствует второму полугодию. Согласно информации, предоставленной Торговой палатой Лимы, премия является трудовым пособием, регулируемым Законом 27735. Эта выплата предоставляется дважды в год, в июле и декабре, работникам, работающим по постоянным, срочным или частичным контрактам в частном секторе. Бонус представляет собой дополнительный доход, который работники получают в зависимости от количества дней, отработанных в одной и той же компании, и который должен быть депонирован не позднее 15 декабря. Бонус рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочего дня. Фото: Andina,Сколько составляет бонус за декабрь 2023 года, Чтобы рассчитать бонус, мы начинаем с рассмотрения вознаграждения работника без учета скидок от AFP или ONP. К этой цифре добавляется экстраординарный бонус, связанный с отчислениями в EsSalud (9%) или в медицинское учреждение (6,75%). В итоге формула расчета выглядит так: ежемесячная зарплата семейное пособие бонус за EsSalud или EPS. Вот как рассчитать премию, если вы проработали менее 6 месяцев.Для примера рассмотрим использование калькулятора La República для расчета премии за трехмесячный рабочий период:Предположим, что сотрудник приступил к работе 1 октября этого года и получает ежемесячную зарплату в размере S 1 000. Чтобы получить среднемесячную сумму, которая эквивалентна S 166,66, эта зарплата делится на шесть. Затем это значение умножается на 3 отработанных месяца в полугодии, в результате чего получается S 499,98. Кроме того, к этой сумме добавляется 9% внеочередного бонуса, что составляет S 44,54. В общей сложности сумма, подлежащая выплате за премию, составит S 545,