Исполнительная власть публикует поправку к закону, запрещающую домашнюю деятельность во время телеработы

Посредством публикации во внеочередном выпуске официальной газеты El Peruano исполнительная власть решила принять закон, изменяющий условия, на которых в нашей стране осуществляется телеработа. Мера, продвигаемая конгрессменом от «Народного движения» Марией дель Кармен Альва, с момента ее представления уже вызывала споры, поскольку ограничивала действия, которые работник мог выполнять дома, работая с этого места. В случае несоблюдения любого из этих правил работодатель может расценить это как очень серьезное нарушение и начать дисциплинарный процесс. Всего в так называемый «Закон, изменяющий Закон 31572, Закон о телеработе, в части прав и обязанностей работника» включено пять изменений. Они затрагивают статьи 6, 11, 12, 21 и 23 вышеупомянутого закона. Как вы помните, 30 мая Конгресс подавляющим большинством голосов одобрил изменение этих пунктов, ограничивающих частную деятельность, которую работники могут осуществлять из дома.,,Ley de Teletrabajo: cuál es la nueva prohibición publicada en la norma?,,Из пяти изменений в законе о телеработе, внесенных Конгрессом и одобренных исполнительной властью, наибольшей критике подвергся раздел о частной деятельности. Речь идет об изменениях в статье 21, которые касаются времени рабочего дня и механизма регистрации. Новые правила гласят: «Максимальное рабочее время надомника такое же, как и у работника, работающего лично. В течение рабочего дня надомнику запрещается покидать обычное место надомной работы и выполнять определенные действия; в последнем случае, если он это делает, он должен обосновать их. Непредоставление обоснования является серьезным дисциплинарным проступком и служит основанием для возбуждения дисциплинарной процедуры и последующего наказания, в зависимости от обстоятельств, которое может предусматривать автоматическую отмену режима надомной работы. Какие еще изменения были внесены в закон? «Права работника», добавлен пункт 6.7, который устанавливает, что время, не отработанное из-за перебоев в подаче электроэнергии или интернета, не может быть вычтено из вознаграждения надомника или подлежать последующему восстановлению. «Место надомной работы», изменен пункт 11.2, который указывает, что надомник должен уведомлять работодателя о любом изменении обычного места надомной работы за пять рабочих дней, за исключением обоснованных причин. Кроме того, надомнику должны быть обеспечены оптимальные условия информационных технологий и связи для надлежащего выполнения надомной работы. Минимальное содержание договора, В него включен пункт k), который гласит, что в договоре или соглашении об изменении режима работы должны быть указаны условия выноса конфиденциальных документов с территории работодателя для выполнения надомной работы, подробно описаны обязанности надомника..., Безопасность и здоровье при надомной работе, добавлен пункт 23.6, который обязывает работодателя информировать и обучать надомника мерам безопасности и здоровья при надомной работе, включая перерывы для активных перерывов в течение рабочего дня»,