Что делают лучшие компании для привлечения и удержания талантов

В условиях растущей конкуренции на рынке труда привлечение и удержание талантов перестало быть исключительной задачей отдела кадров, а превратилось в стратегический вопрос. Нехватка квалифицированных специалистов затрагивает организации всех отраслей и размеров, заставляя их пересматривать свои ценностные предложения", - таковы результаты 11-го издания рейтинга Merco Talent. Исследование, проведенное консалтинговой компанией Análisis e Investigación, собрало более 12 000 оценок, от курсантов до генеральных директоров, и проанализировало рабочую репутацию 200 компаний, работающих в Аргентине, по трем параметрам. С одной стороны, в центре внимания было качество работы, включающее такие аспекты, как зарплата, профессиональное развитие, мотивация и социальные льготы. С другой - бренд работодателя, который учитывает привлекательность сектора, восхищение ценностями, руководством и результатами, а также рекомендации тех, кто знает компанию. Также учитывалась внутренняя репутация, связанная с ...