Удаленная работа теряет популярность: более 8 из 10 вакансий требуют присутствия на рабочем месте
Стремление к большей гибкости, улучшению условий труда и балансу между личной жизнью и работой контрастирует с компаниями, которые по-прежнему работают по традиционным моделям и требуют высокой степени присутствия на рабочем месте. Хотя гибридные и удаленные модели по-прежнему ценятся работниками, большинство компаний в Чили продолжает отдавать предпочтение очной работе. Эта ситуация стимулирует изменения в стратегиях привлечения и управления талантами. Дискуссия о гибкости труда продолжает определять эволюцию рынка труда в Чили. Однако, несмотря на растущий интерес работников к гибридным и удаленным формам работы, более 80% доступных в стране вакансий по-прежнему требуют личного присутствия, что свидетельствует о том, что внедрение новых моделей работы продвигается медленнее, чем ожидалось. Эта ситуация заставила организации переосмыслить подход к поиску, найму и удержанию специалистов. Необходимость адаптироваться к все более конкурентному рынку стимулирует трансформацию в управлении...
