Компании готовят вторую фазу закона о 40-часовом рабочем дне: «Без четких ограничений сокращение может привести к увеличению количества работы в нерабочее время».

В исследовании, проведенном при участии 191 организации из различных отраслей, проанализирована адаптация к Закону о 40 часах, выделены ключевые аспекты сокращения рабочего дня и его влияние на компании. 26 апреля 2026 года в Чили начнется новый этап реализации Закона о 40 часах, в результате которого продолжительность рабочего дня сократится с 44 до 42 часов в неделю. Это изменение повлияет как на компании, так и на работников, которым придется приспосабливаться к его реализации и последствиям. Согласно исследованию Telework, проведенному Mercer в 2024 году, касающемуся цифрового отключения и чилийского закона о 40 часах, 60 % компаний будут применять сокращение постепенно, а 17 % еще не определили, как они будут осуществлять эту корректировку. Кроме того, способ распределения часов варьируется: 34% компаний позволят сотрудникам сокращать рабочее время, когда они уходят, а 28% сосредоточат сокращение на одном или двух днях в неделю. Подробнее Для лучшего понимания процесса перехода н...