EsSalud не может требовать своевременной оплаты для предоставления субсидий

Специализированный суд по устранению бюрократических барьеров Indecopi принял решение признать таким барьером возмещение расходов на медицинское обслуживание со стороны EsSalud в случае, если работодатель не успевает выплачивать взносы. Это решение, которое, если оно не будет сопровождаться более тщательным контролем социального обеспечения, может стать порочным стимулом для недобросовестных работодателей. Компании ежемесячно отчисляют 9% от зарплаты работника в фонд социального обеспечения, чтобы они могли пользоваться такими льготами, как субсидии в случае болезни, родов, медицинских расходов, амбулаторного лечения и т. д., согласно закону 26790, закону о модернизации социального обеспечения в области здравоохранения. Однако в нем не было установлено, что если компания не выплачивает взносы вовремя и в полном объеме, она не имеет права взыскивать медицинские расходы или требовать возмещения субсидии, что было установлено Министерством труда. По мнению адвоката по трудовым спорам Хорхе Тоямы, решение суда склоняет чашу весов в пользу недобросовестных работодателей. По этой причине он считает, что EsSalud должен проводить различие между компаниями, которые не платят из-за административных ошибок, и теми, кто никогда не платит и оформляет пособие только после того, как работник заболел. Если будет доказано, что работник не платил и заплатил только потому, что получал помощь со вчерашнего дня, то налицо злоупотребление и симуляция. "Не может быть и речи о том, чтобы аффилированные лица пользовались системой только тогда, когда работник болен; это незаконно, и с этим нужно продолжать бороться", - говорит он. "Недобросовестность любой администрации должна контролироваться, но нельзя впадать и в другую крайность, когда, если я заплатил 19 000 S, но забыл заплатить работнику или зарегистрировать его отпуск, что составляет S9, они не будут знать обо всем; это также неразумно", - говорит юрист, В свою очередь, Рикардо Эррера, эксперт по трудовому праву, говорит, что такие ситуации могут быть объективно проверены, поскольку в результате решения Indecopi ОСАГО должно выпустить новое постановление, уточняющее, что частичная или несвоевременная оплата означает, что субсидия будет признана, но в прямой пропорции к тому, что заплатил работодатель: "Если работодатель заплатил 50% взноса, то я признаю только половину субсидии. Таким образом, Эррера отмечает, что при частичной выплате меньше пострадают работники, на которых часто возлагалась эта обязанность, хотя у них всегда есть возможность сообщить о случившемся в Sunafil, Хорхе Тояма, адвокат по трудовым спорам: "Следует проводить различие между теми живыми работодателями, которые задерживают выплаты и в случае несчастного случая обращаются только за медицинской помощью, и теми случаями, когда из-за ошибки или отсутствия ликвидности они платят не полностью", Рикардо Эррера, адвокат по трудовым спорам: "Когда EsSalud не признавал субсидии, компании говорили работнику: "Поскольку я уже заплатил, я собираюсь вычесть это из вашей зарплаты". Таким образом, работник в конечном итоге расплачивался за суровость этой меры". По словам Тоямы, есть компании, которые сдают свои РУК в аренду аффилированным работникам, которые постоянно находятся на лечении, но никогда не работают. Если EsSalud обнаружит такие случаи мошенничества, санкции будут варьироваться от исключения из программы до штрафов в размере от 20 до 50 UIT",