Какие изменения в сфере труда вступят в силу в 2024 году? Узнайте о новых правилах

В 2024 году в сфере труда произойдет ряд изменений, связанных с применением законов, утвержденных и опубликованных в газете Diario El Peruano, которые являются результатом решений, принятых исполнительной властью и Конгрессом либо в виде верховных указов, либо в виде законодательных инициатив. Эти поправки направлены на корректировку и адаптацию существующих норм к текущим потребностям работников и работодателей. В этом смысле важно знать основные изменения в трудовом законодательстве, которые включают в себя стимулы для молодых предпринимателей, рекомендации по оформлению отпуска в связи со смертью в пользу работников частного сектора, а также бесплатный и виртуальный доступ к Единому трудовому сертификату и другие. В декабре прошлого года Министерство труда и содействия занятости (MTPE) опубликовало положение о Законе № 31602, в котором уточняется объем права на 5-дневный отпуск в связи со смертью члена семьи в частном секторе. Согласно постановлению, работники будут иметь право на отсутствие на работе в случае смерти супруга, родителей, детей или братьев и сестер. Хотя установлено определенное количество дней, оно может варьироваться в зависимости от места, куда работнику необходимо приехать для участия в поминках и погребении. Эта информация будет определяться в соответствии с Общей таблицей сроков отпуска, утвержденной административным постановлением N.° 288-2015-CE-PJ, или правилом, которое его заменяет. Ниже рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы запросить этот отпуск: - Запросите отпуск у своего непосредственного начальника или ответственного за участок, указав дату начала и продолжительность. По окончании отпуска работник должен представить документы, подтверждающие родство с умершим родственником, а если таковых нет, достаточно прислать заявление под присягой с указанием места, где произошла смерть. В субботу, 30 декабря, Министерство труда опубликовало Верховный декрет 014-2023-TR, утверждающий Положение о едином трудовом сертификате, которое ожидало введения в действие с июня 2023 года. Данное постановление открывает свободный и виртуальный доступ к этому документу для всех лиц старше 18 лет, чтобы облегчить процесс подачи заявления о приеме на работу или найма. С помощью Единого свидетельства о трудоустройстве соискатели могут получить информацию о своей судимости и уголовном прошлом, а также о предыдущем опыте работы, образовании и пройденной подготовке. К сожалению, в Верховном указе нет конкретной даты полного внедрения CUL. Однако ССПЗ сообщило, что базу данных этих записей можно найти на его веб-сайте. В декабре прошлого года Министерство труда и содействия занятости опубликовало Декрет верховной власти № 011-2023-TR, который вносит изменения в восемь статей Положения об Общем законе о трудовой инспекции и защите прав потребителей в целях укрепления и оптимизации функционирования службы административного примирения по трудовым вопросам с использованием электронных средств или других информационных технологий. Таким образом, примирительные слушания как механизм разрешения конфликтов могут проводиться виртуально, без необходимости обращения в судебные органы или соответствующие учреждения. Закон о молодом предпринимателе: каковы требования? В январе этого года вступил в силу Закон о молодых предпринимателях, который предлагает ряд льгот для трудоустройства молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет. В этом смысле компании, нанимающие таких работников, смогут получить дополнительный вычет в размере 50% от базового вознаграждения при расчете подоходного налога на 2024 и 2025 годы. Кроме того, компании, подпадающие под действие этого закона, смогут воспользоваться возвратом общего налога с продаж при экспортных операциях с товарами и услугами, а процесс регистрации будет упрощен. Кроме того, в случае заключения контрактов на товары, услуги или работы государственных организаций, компании, созданные молодыми людьми, получают увеличение на 5% в дополнительном балле технического предложения. Требования, которым должны соответствовать нанимаемые молодые люди: они не должны быть трудоустроены в течение как минимум 12 месяцев до момента найма, их зарплата не должна превышать 1 700 сингапурских шиллингов, а контракт должен быть заключен минимум на один месяц, контракт с этими молодыми работниками должен применяться с 1 января 2024 года, Стимулы для компаний в определенных секторах: что это такое? Закон № 31969, способствующий повышению конкурентоспособности и занятости в текстильном, швейном, сельскохозяйственном и ирригационном, агроэкспортном и агропромышленном секторах, был принят в конце 2023 года. Одним из его главных достижений является то, что он включает в себя ряд налоговых льгот для текстильных компаний по реинвестированию прибыли и устанавливает дополнительный вычет при расчете подоходного налога в размере до 70 % при найме новых работников к 2024 году. Аналогичным образом, закон снижает до 6% взнос в EsSalud агроэкспортеров в пользу своих работников, который должен быть компенсирован остальными плательщиками. ",