Какими правами обладают домашние работники и какие наказания предусмотрены за их несоблюдение?

В 2020 году был принят закон о домашних работниках, а год спустя Министерство труда и содействия занятости официально утвердило его положения. По данным Министерства внутренних дел, в нашей стране около 400 000 перуанцев выполняют работу по дому, 96 % из них - женщины. В соответствии с постановлением, женщины, работающие в качестве домашней прислуги, должны иметь письменный контракт, который признает их официальную занятость и устанавливает детали их рабочих отношений с работодателем. Ниже приводится обзор прав домашних работников и существующих санкций для тех, кто не соблюдает требования закона. Каковы права домашних работников? По словам Мигеля Диаса Каньоте, старшего судьи Постоянной трудовой палаты Высшего суда Восточной Лимы, сделанным в интервью информационному агентству Andina, закон о домашних работниках направлен на уравнивание их прав с правами работников частного сектора, что подразумевает доступ к прожиточному минимуму, премиям, отпускам и выходным, а также адекватным условиям труда. Кроме того, он пояснил, что в соответствии с этим положением все домашние работники, независимо от того, проживают ли они на месте работы или нет, а также независимо от того, нанимаются ли они на неопределенный или фиксированный срок, имеют право на получение двух премий на Рождество и Рождество, каждая из которых эквивалентна общей сумме ежемесячного вознаграждения. Наконец, еще одно из основных положений законодательства заключается в том, что домашние работники должны иметь доступ к страхованию EsSalud, а их работодатель должен удерживать с них взносы, чтобы гарантировать достойную пенсию. Какие санкции предусмотрены для тех, кто не соблюдает права домашних работников? Одной из главных проблем в реализации закона о домашних работниках является неформальность. По словам магистрата Диаса Каньоте, "все больше людей выполняют эту работу без установленного договора между сторонами, что лишает их основных прав, на которые они имеют право". В этой связи, по данным Министерства внутренних дел, только 14% домашних работников имеют контракт, а в Министерстве труда по состоянию на март прошлого года было зарегистрировано 8 802 контракта. В случае несоблюдения своих прав и социальных льгот, установленных в трудовом договоре, домашние работники могут лично обратиться в Национальную инспекцию труда, которая проведет надзорные мероприятия на рабочем месте. Кроме того, существует система санкций, направленная на повышение ответственности работодателей в сфере домашнего труда: в случае незначительного нарушения назначается санкция в размере 0,05 от одного UIT. В случае серьезного нарушения назначается наказание в размере 0,13 ЕНП. В случае очень серьезного нарушения назначается наказание, эквивалентное 0,25 одного МСЭ. В случае очень серьезного нарушения, как определено в пунктах 25.7 и 25.18 статьи 25, назначается наказание в размере 4,50 УИТ. По словам судьи Мигеля Диаса Каньоте, домашние работники могут подавать любые жалобы в судебные органы, в суды по трудовым спорам, будь то мировые или специализированные суды. В этом смысле, если человек, выполняющий работу по дому, хочет подать жалобу, он должен знать, что Sunafil предоставил для этого специальный ящик, в котором можно сделать следующие шаги: войти на портал трудового несоответствия частной компании ЗДЕСЬ. Затем выберите опцию "Перейти к сервису". Далее откроется виртуальный портал жалоб Sunafil, где необходимо поставить галочку в поле "Я заявляю, что ознакомился с общими условиями", а затем нажать кнопку "Принять". При входе в раздел "Режим труда" выберите альтернативу "домашние работники" и укажите запрашиваемые данные, такие как идентификационный номер работодателя и местонахождение рабочего места. ",