Колонка APPCU: Заработная плата и производительность труда.

Мы делаем это не в силу своей компетентности, а потому, что нас беспокоит "отсталость", которой мы страдаем в этой области. В строительной отрасли этот вопрос является предметом постоянных дебатов и последовательного анализа. В исследовании Межамериканского банка развития говорится, что в основе низкого экономического роста Латинской Америки лежит низкая производительность труда и что достижение более высокой производительности должно быть в эпицентре текущих экономических дебатов. На протяжении последних 50 лет Латинская Америка, и наша страна в частности, игнорировала производительность труда, являющуюся двигателем экономического роста. Хотя темпы накопления факторов производства в этих странах (машины, инфраструктура) далеки от показателей развитых стран и быстрорастущих азиатских экономик, основные различия в показателях успешных и менее успешных стран, как представляется, кроются в основном в различиях в производительности труда. Производительность фактора производства - это количество товаров или услуг, получаемых на единицу используемого фактора. Например, производительность труда - это количество товаров и услуг, полученных за час использования труда; производительность капитала - это количество товаров и услуг, полученных за час использования капитальных услуг. Низкая производительность часто является непреднамеренным результатом целого ряда провалов рынка и государства, которые искажают стимулы к инновациям, препятствуют расширению эффективных компаний и способствуют выживанию и росту неэффективных фирм. В соответствии с рекомендациями IDB, производительность должна стать одним из центральных вопросов общественного обсуждения, как рост, инфляция или конкурентоспособность. Рост производительности зависит от того, насколько граждане и люди, формирующие общественное мнение, будут требовать от политической системы правильной политики. Безусловно, в нашем секторе (да и в любом другом) проблема заключается не только в высокой заработной плате. Более того, когда мы говорим "высокая", мы должны спросить себя, по отношению к чему? В экономике важны относительные, а не абсолютные показатели. Решающим представляется вопрос: сколько человеко-часов и сколько единиц капитала требуется для производства единицы данного товара или услуги? Другими словами, если для строительства здания в одной стране требуется 100 человеко-часов, а в другой - 50, то очевидно, что оплата труда в этой стране может быть на 100% выше без изменения общей рентабельности компании. Основная проблема заключается в том, что североамериканцы или европейцы производят в 3-4 раза больше товаров за час работы, чем мы, и, кроме того, на каждый заработанный ими доллар они покупают примерно в 1,5 раза больше товаров и услуг, чем мы. Следует также иметь в виду, что, говоря о производительности труда, мы имеем в виду не только рабочую силу; можно, например, повысить производительность при разработке архитектурного проекта. Одним словом, производительность - это ментальная установка, направленная на постоянное совершенствование всего существующего, убежденность в том, что все можно сделать лучше, чтобы преодолеть (всегда) достижения прошлого. Не заниматься этим вопросом - значит закладывать будущее. Мы считаем, что создание Института производительности необходимо. Мы не раз обсуждали эту идею с министром труда, и он считает ее жизнеспособной. Но и с советником, который мог бы стать ориентиром во Фронте Амплио, он тоже согласен. Есть еще один немаловажный аспект, о котором я даже слышал от некоторых пропагандистов: принятие эталона, ориентира, определение параметра, который будет служить "потолком", что затруднит его изменение в случае необходимости. В конце концов, это обязательно продолжится...