Закон о равной оплате труда хорошо поддерживается компаниями, говорит министр

Закону о равной оплате труда, принятому в прошлом году и призванному гарантировать равную оплату труда женщин и мужчин на одинаковых должностях или за труд равной ценности, в июле этого года исполнился год. И, по словам министра труда и занятости Луиса Мариньо, он уже приносит свои плоды при большой поддержке со стороны компаний: "Закон призван помочь решить проблемы в недрах компаний. Мы можем сказать, что довольны первым годом действия закона. Во-первых, потому что компании очень охотно откликнулись на призыв и предоставили свои отчеты. Если компания сама составляет свой отчет, смотрит на свою жизнь и видит, что у нее есть проблемы, у нее есть пространство и срок, чтобы представить план решения", - сказал Мариньо на мероприятии в штаб-квартире Межсоюзного управления статистики и социально-экономических исследований (Dieese) в Сан-Паулу. В марте этого года Министерство труда и занятости опубликовало результаты Первого национального отчета о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, которые были получены благодаря информации, заполненной компаниями в eSocial, федеральной системе сбора информации о труде, социальном обеспечении и налогах. По закону компании должны постоянно представлять отчеты, чтобы инспекторы могли сравнивать суммы, выплачиваемые мужчинам и женщинам. В первом отчете 49 587 компаний со 100 и более сотрудниками в Бразилии заполнили информацию за 2022 год. По словам министра, из этого числа 415 человек оспорили закон в суде. "Другими словами, эти вопросы носят остаточный характер. Многие смотрят, видят и просят улучшить то тут, то там, но все решает диалог. Если профсоюзы вместе с компаниями, субъектами, федерациями, конфедерациями, работниками, работодателями и профсоюзными центрами сядут и внесут [это] в коллективный договор, мы, несомненно, ускорим решение проблем, и это то, что мы поощряем", - добавил министр. Второй доклад должен быть опубликован в сентябре. "Самое сильное в этом законе то, что он предлагает изменение культуры", - сказала Мария Хелена Гуарези, исполнительный секретарь Министерства по делам женщин. "С тех пор как он был принят и одобрен, мы наблюдаем большой прогресс. Прежде всего потому, что общество обсуждает этот закон. И это также включает в себя вопрос отчетности. Отчет о прозрачности, который рассматривает не только эксклюзивный вопрос неравенства между равными по положению, но и другие виды неравенства". По словам Гуарези, закон еще не принят и нуждается в доработке. Но одним из положительных моментов является большое количество компаний, подписавших отчет. "Очевидно, что этот процесс подталкивает общество к обсуждению равенства не только в плане зарплаты, но и в плане других параметров. Дух закона заключается в том, что, основываясь на данных опубликованного отчета и балансе равной оплаты в компаниях, мы можем обсуждать, как уменьшить неравенство. Так что в этом смысле я считаю, что да, закон уже принес положительные результаты, потому что мы подсказали обществу, компаниям и профсоюзному движению, как эффективно взглянуть на это неравенство и повлиять на него, чтобы уменьшить его", - согласилась Адриана Марколино, технический директор Dieese. Мы знаем, что это скорее среднесрочный и долгосрочный процесс, чем краткосрочный". Такая положительная оценка закона со стороны Dieese также основывается на результатах недавних исследований, проведенных компанией. В ходе одного из них были проанализированы вакансии, которые предлагались с сентября по декабрь прошлого года. "Анализируя предлагаемые вакансии, мы увидели, что многие из них содержат некоторые элементы, которые в конечном итоге отталкивают женщин от подачи заявления на конкретную работу, которая, как правило, имеет более высокую зарплату или большие возможности для карьерного роста. Мы нашли лишь несколько вакансий, которые действительно направлены на привлечение женщин на рынок труда, на должности с более высокой зарплатой или более заметные". Но даже если их немного, очень важно, что они существуют, потому что они подают пример того, что это возможно, что компании могут взять на себя инициативу и подумать о проблеме неравенства и о том, как привлечь женщин в свой штат", - говорит Адриана. Еще одно недавнее исследование Dieese проанализировало коллективные договоры и отметило, что после принятия закона стали обсуждаться новые вопросы, такие как равная оплата труда, борьба с издевательствами на рабочем месте и поддержка женщин, ставших жертвами домашнего насилия. "Задача закона состоит в том, чтобы компании поняли, что, когда они устраняют это неравенство на рабочем месте, когда у них более разнообразная рабочая сила, это также помогает расширять идеи, преодолевать проблемы и повышать производительность. А с другой стороны, все институты общества должны вести борьбу за сокращение неравенства", - сказал директор Dieese.