Длинные каникулы с 6 по 9 декабря в Перу подтверждены: что празднуют и кто не работает?
Декабрь обещает стать месяцем продолжительного отдыха для перуанцев, которые смогут насладиться тремя длинными выходными благодаря сочетанию праздничных и нерабочих дней, установленных правительством. Эта мера направлена не только на развитие внутреннего туризма, но и на то, чтобы дать передышку тем, кто хочет отправиться в путешествие, на прогулку или просто вернуться к прежним делам. Первые длинные выходные пройдут с пятницы 6 по понедельник 9 декабря, так как они состоят из двух праздничных и одного нерабочего дня. Вот причины. В воскресенье, 8 декабря, празднуется Непорочное зачатие - одна из самых важных религиозных дат в перуанском календаре. В понедельник, 9 декабря, отмечается Битва при Аякучо, важнейшее историческое событие для обретения независимости Латинской Америки. Этот праздник призван сохранить память о победе в одном из самых значительных противостояний против роялистских сил, закрепивших освобождение Перу и других стран Южной Америки. «В обоих случаях и государственный, и частный сектор обязаны соблюдать оплачиваемый отдых. Если работник оказывает услуги в эти дни, он должен получить компенсацию, равную трехкратному размеру дневной заработной платы. Пятница 6 декабря: что празднуют? Пятница 6 декабря объявлена нерабочим днем для государственного сектора в соответствии с декретом верховной власти 011-2024-PCM. Эта мера направлена на развитие внутреннего туризма и стимулирование региональной экономики. Хотя этот день распространяется в основном на государственных служащих, частные компании также могут им воспользоваться при условии предварительного соглашения между работодателями и работниками. В чем разница между государственным праздником и нерабочим днем? Праздничные дни - это признанные законом дни обязательного отдыха, которые не требуют компенсации рабочего времени. В эти дни, если работник должен работать, работодатель обязан предложить ему дополнительное пособие, известное как тройная оплата. Она включает в себя отпускные и двойную дневную зарплату. Кроме того, эти дни распространяются как на государственный, так и на частный сектор, гарантируя работникам неотъемлемое право на оплачиваемый отдых, а нерабочие дни являются мерой, направленной на развитие внутреннего туризма и стимулирование региональной экономики. В отличие от государственных праздников, для частного сектора их применение необязательно и требует соглашения между работодателями и работниками. Не отработанные часы должны быть компенсированы, чтобы избежать вычетов из заработной платы. Эта мера является более гибкой и позволяет компаниям корректировать свою деятельность без ущерба для производительности. «Когда применяется тройная оплата? »Действующее положение распространяет действие праздничных дней как на государственный, так и на частный сектор, гарантируя право на оплачиваемый отдых без необходимости компенсировать неотработанные часы, в отличие от нерабочих дней, подлежащих компенсации. Однако в тех секторах, которые должны работать в праздничные дни - например, в гостиницах, супермаркетах, универмагах, промышленности, горнодобывающей отрасли и телекоммуникациях, - устанавливается дополнительная компенсация. В этих случаях в дополнение к обычному вознаграждению, соответствующему празднику, работник получает дополнительную выплату, эквивалентную двойной дневной зарплате. Эта мера, широко известная как тройная оплата, направлена на признание и вознаграждение дополнительных усилий, прилагаемых в эти особые дни»,