Pit-Cnt представил предложение о сокращении рабочей недели до 30 часов, и Кастильо проанализирует его.
Новости Уругвая
Профсоюз Pit-Cnt вновь перешел в наступление со своим предложением о сокращении рабочей недели и движется к цели введения 30-часовой рабочей недели. Об этом говорится в документе, переданном в понедельник исполнительным секретариатом профсоюзной конфедерации будущему министру труда и социального обеспечения Хуану Кастильо, который склонен изучить этот вопрос. К этому, в свою очередь, с подозрением относится сектор работодателей, который не хочет общего законодательного решения. «Это вопрос, который требует решения», - сказал El País Хосе Лоренсо Лопес, вице-президент Pit-Cnt, который участвовал в утренней встрече с будущим министром. Лопес отметил, что существует большое различие между секторами деятельности в государственном и частном секторах. И что необходимо двигаться вперед постепенно и с экспериментальными планами по «стандартизации» без ущерба для работников и работодателей. «Этот вопрос мы уже поднимали перед нынешним правительством, и даже было предложение в Республиканской коалиции от таких лидеров, как Табаре Виера. Это вопрос, связанный со здоровьем работников», - сказал Лопес. Сокращение, добавил он, «должно быть устойчивым в течение долгого времени». После встречи с Конфедерацией деловых палат во второй половине дня Кастильо заявил, что готов изучить этот вопрос, и сообщил, что законодательство, направленное на сокращение рабочего времени, недавно было принято в Испании, Колумбии и Чили, и что такие страны, как Мексика, обсуждают этот вопрос. «График, который растет больше всего, - это график безработицы в мире, уничтожения рабочих мест. Что нельзя сделать, так это декретировать» возможное сокращение, сказал будущий министр. Он добавил, что уже есть «шесть, семь секторов», которые уже сократили 48-часовую рабочую неделю, в некоторых случаях до 42 часов, а в других - до шести часов в день. Сектор работодателей настроен осторожно. Диего О'Нил, президент конфедерации, отметил, что не считает, что в современном Уругвае уместно «общее решение». Он признал, что «некоторые сектора могли бы продвинуться» в сокращении рабочего времени, но в любом случае это вопрос, который должен решаться в рамках коллективных переговоров. «В Уругвае 210 000 компаний, 180 000 из них - микро. В них работает менее пяти человек, в 20 000 - менее 20, и им, вероятно, будет трудно адаптироваться», - сказал он. По словам бизнесмена, предварительным шагом должно стать создание институциональной структуры, которая бы измеряла производительность и предоставляла хорошую информацию по этому вопросу, чего в настоящее время не хватает. В августе прошлого года конфедерация профсоюзов уже представила предложение о сокращении рабочей недели до 40 часов. Общее число работников в 2023 году составит 1 211 000 человек, из которых 523 000 будут работать более 40 часов в неделю. В этой группе 267 000 человек работали менее 48 часов, 158 000 - 48 часов, а 98 000 - более 48 часов в неделю. По данным Национального института статистики, в 2023 году средняя продолжительность рабочего дня в Уругвае составляла 39,6 часа в неделю. Профсоюзный центр понимает, что законный уругвайский рабочий день является одним из самых длинных в мире. «Рабочее время и продолжительность рабочего дня, наряду с заработной платой, являются одними из самых важных условий занятости для работников, и это влияет на физическое и психическое здоровье людей, безопасность на рабочем месте и возможность осуществления деятельности вне рабочего места», - говорится в документе, представленном в августе. Кастильо подтвердил, что намерение нового правительства состоит в том, чтобы «как можно скорее» организовать социальный диалог по вопросам социального обеспечения, сказал Лопес. В то же время профсоюзный центр заявил Кастильо, что применение правил коллективных переговоров должно быть «гораздо более решительным» в государственном секторе, поскольку, по словам Лопеса, разрешение конфликтов часто происходит путем «неформальных переговоров». Телеграм-канал "Новости Уругвая"