Wages выиграют игру в 2024 году, но в турнире они все равно проиграют со счетом
Новости Аргентины
В соответствии с новыми либертарианскими ветрами преобразований 2024 год оказался годом перемен и в сфере труда. Важные вехи, некоторые из которых откладывались, наконец-то вышли на первый план и материализовались в этом году: «С 2018 по 2023 год средняя зарегистрированная зарплата частных лиц вне коллективного договора непрерывно теряла в сравнении с инфляцией (технический галстук в пандемическом 2020 году, более 55 пунктов в лапидарном 2023 году). Шесть лет планомерного уничтожения покупательной способности. Однако все имеет свой конец. И в этом 2024 году наступил реванш. Согласно индексу зарплат Indec, зарегистрированные зарплаты в частном секторе в 2024 году выросли на 124 % по отношению к сентябрю. За тот же период совокупная инфляция составила 101,6 %. Это также стало триумфом для незарегистрированных зарплат, которые выросли на 138 %, но не для зарплат в государственном секторе, которые по состоянию на сентябрь 2024 года остались на прежнем уровне - 101 %. «Учитывая официальные данные по инфляции на ноябрь (112 %) и прогнозы компаний по росту заработной платы на оставшуюся часть года (131 % по данным WillisTowersWatson), можно утверждать, что в 2024 году заработная плата будет опережать рост цен». Итак, фильму уже семь лет, и цель 2024 года едва маскирует историческую оценку, где счет по-прежнему явно неблагоприятный. Обе оценки настолько же противоречивы, насколько и правдивы: «Откладываемое по причине бездействия или неспособности в течение почти 30 лет, утверждение трудовой реформы означало перемены для аргентинского мира труда. Возможно, не столько из-за самих поправок - некоторые из них имеют неопределенное реальное применение, а другие касаются только определенной группы работников, - сколько из-за того, что наконец-то удалось разобраться с нашим устаревшим законом о трудовых договорах от сентября 1974 года. Увеличение испытательного срока (с 3 до 6, 8 или 12 месяцев), отмывание трудовых ресурсов и отмена штрафов, официальные альтернативы выходному пособию (выходной фонд, страхование, соглашения об индивидуальных выплатах), создание новой фигуры независимого работника: первые шаги нового закона о трудовых договорах, который, несомненно, требует гораздо больше дискуссий, плюрализма и глубины. «Они оказались одними из звезд постпандемического рынка труда. Это были работники экономики знаний, экспортировавшие профессиональные услуги за рубеж с вознаграждением в долларах, которое усугублял абсурдный разрыв обменного курса, обеспечивая доходы, которые были столь же аппетитными, сколь и неустойчивыми. Таким образом, зарплаты, опережающие инфляцию, трудовая реформа и сокращение объемов работы за рубежом в долларах - вот три последствия и изменения на внутреннем рынке труда. «А что насчет будущего? Что ждет нас в 2025 году? Что касается спроса на профессиональную рабочую силу, то над экономикой, которая развивается, но еще не поднимается, по-прежнему сгущаются тучи. Таким образом, по крайней мере, в первые четыре месяца года возможности трудоустройства распределяются по очень специфическим секторам: основными драйверами являются горнодобывающая промышленность, энергетика и нефтяная отрасль; также важны агробизнес, информационные технологии и логистика. Компании настроены сдержанно оптимистично, с ограниченным оборотом (72% сохраняют или сокращают его) и очень хорошо продуманными и стратегическими решениями по увеличению штата. «Чего еще не хватает? Что нужно продолжать? Подтвердить восстановление заработной платы к 2025 году, оказать (большую) помощь малым и средним предприятиям (крупнейшим работодателям в стране) путем прямого и конкретного сокращения расходов на наем. И, чтобы обеспечить наше будущее, заново основать аргентинское образование, внедряя технологии, повышая престиж учителей и связывая его с работой настоящего и будущего. » Телеграм-канал "Новости Аргентины"