Внимание! Узнайте о лицензиях и разрешениях на работу, доступных для работников в Перу.

В нашей стране работники, зарегистрированные в платежной ведомости, имеют право на отпуск, который предоставляется работодателем для того, чтобы они могли отсутствовать на работе по личным, семейным или медицинским причинам без ущерба для своей стабильности. Каждое из этих трудовых прав - от отпуска по уходу за ребенком, который еще не введен в действие исполнительной властью, до отпуска для прохождения профилактических медицинских осмотров - призвано поддержать работников в различных обстоятельствах. Кроме того, осталось еще 12 праздничных дней, которыми они могут воспользоваться, чтобы насладиться заслуженным оплачиваемым отдыхом. Перуанские работники имеют право на различные виды отпусков, которые позволяют им решать личные проблемы без потери работы или зарплаты. К ним относятся отпуска в связи с отцовством, болезнью и смертью члена семьи. Кроме того, существуют специальные отпуска в связи с чрезвычайными ситуациями личного характера, а также в связи с актами насилия. В последние годы число таких отпусков увеличилось, и для каждого из них существуют свои требования и процедуры, которые работники должны соблюдать, чтобы иметь на них право. Вот наиболее важные из них: Отпуск по уходу за ребенком, В прошлую среду, 13 марта, пленарное заседание Конгресса одобрило заключение Комиссии по труду, направленное на защиту родителей, работающих в государственном и частном секторе. Одним из основных положений этого постановления является увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком с 10 до 15 календарных дней подряд, что будет распространяться на работников, работающих в различных трудовых режимах. Кроме того, предлагаемое положение предлагает увеличить отпуск отцов с 20 до 25 дней, что позволит им отсутствовать на работе в особых ситуациях, таких как преждевременные роды и многоплодные роды. До сих пор этот период оплачиваемого отпуска отцов брал на себя работодатель. В соответствии с новым законом, пять дополнительных дней будут субсидироваться EsSalud. Однако этот закон еще не был направлен в исполнительную власть для публикации в официальном вестнике El Peruano из-за того, что председатель Комиссии по труду Пасьон Давила ожидает повторного рассмотрения, чтобы внести изменения в утвержденный текст. Закон 31602, устанавливающий пятидневный отпуск в связи со смертью членов семьи в частном секторе, был опубликован в конце 2022 года и был урегулирован в последние дни декабря 2023 года. Он предусматривает, что работник имеет право на отсутствие на рабочем месте в случае смерти супруга, родителя, ребенка или брата или сестры. Кроме того, уточняется, что если смерть члена семьи произошла не в центре занятости, отпуск будет продлен до конца расстояния, которое включает дополнительные дни на дорогу до работы в зависимости от используемого транспорта. По окончании этого отпуска работник должен представить все документы, подтверждающие семейные отношения. Если он/она не может этого сделать, он/она может представить работодателю заявление под присягой. отпуск для обследования на ранней стадии рака груди и шейки матки. согласно положениям закона 31561, работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для обследования на рак груди и шейки матки; по этой причине они могут отсутствовать на работе один день в год. Этот отпуск распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторе, независимо от типа трудового договора. Чтобы запросить этот отпуск, работницы должны предоставить своему работодателю расписание обследований, назначенных в государственном или частном центре IPRESS, включая центры Национальной полиции и Вооруженных сил. К этому графику должно прилагаться простое заявление о предоставлении отпуска, адресованное непосредственному руководителю и переданное в отдел кадров. Следует отметить, что расходы на оплачиваемый отпуск несут работодатели, которые не могут претендовать на финансирование из средств социального медицинского страхования. Отпуск в связи с тяжелой или неизлечимой болезнью или серьезным несчастным случаем прямых родственников. В случае, если прямой родственник (дети, супруг, отец или мать) страдает от тяжелой или неизлечимой болезни или серьезного несчастного случая, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи дней подряд, согласно закону 31041. Такой отпуск может быть продлен на срок не более одного года при условии, что ребенок работника является несовершеннолетним и страдает от рака, диагностированного медицинским специалистом. В этой ситуации заработная плата работника будет покрываться в течение первых 21 дня работодателем, а оставшееся время - EsSalud. Отпуск для профилактических онкологических обследований С 2022 года работники имеют право на оплачиваемый отпуск для профилактических онкологических обследований в соответствии с положениями Закона 31479. Этот отпуск длится два рабочих дня и призван способствовать профилактике и раннему выявлению рака. Чтобы запросить такой отпуск, работник должен согласовать его с работодателем и представить документ, подтверждающий явку на медицинское обследование. Отпуск в связи с актами насилия В ситуациях физического, психологического, сексуального, экономического или семейного насилия работники могут представить обоснование отсутствия на рабочем месте, вытекающее из этих фактов, в соответствии с положениями Закона 30364. Такой отпуск может быть предоставлен на срок до пяти рабочих дней в течение 30 календарных дней или 15 рабочих дней в течение 180 календарных дней.