Что характеризует инновационного руководителя? Это тот, кто мыслит по-другому и стремится реализовать новые творческие идеи, чтобы улучшить свою компанию, продукты и решения, которые они предлагают своим клиентам, вместе со своей рабочей командой. Они смелы в своем поведении, обычно склонны к активным действиям, как правило, стратегически мыслят и умеют смело руководить, потому что осмеливаются выйти из зоны комфорта», - говорит Габриэла Ренодо, руководитель группы VISA в Аргентине и странах Южного конуса и один из экспертов жюри премии Innovation Award, организованной VISA и LA NACION. „Номер один“ в VISA добавляет, что »в целом это открытые и готовые к сотрудничеству лидеры, готовые выслушать новые идеи на всех уровнях организации. Они также готовы идти на просчитанный риск, чтобы реализовать новые стратегии. Они не подчиняются, а открываются миру, учатся, понимают и адаптируются к изменениям в отрасли, технологиях и на рынке, гарантируя, что их компания остается инновационной, актуальной и конкурентоспособной». „С целью выделить тех руководителей, которые осмеливаются сломать форму и делают ставку на креативность, полагая, что ошибки могут быть частью пути к росту, во время четвертого издания встречи добавляется новое признание: инновационные CEO“. »Определенно, кто-то не только выходит из коробки, но и создает новую коробку. И это нелегко в корпоративной среде, где давление контекста и других акционеров создает инерцию. Некоторые руководители предпочитают сдаться и сказать «как обычно». Инновационный генеральный директор способен переломить статус-кво. Он видит это раньше других», - говорит Андрес Хатум, доктор философии Уорика (Великобритания) и профессор бизнес-школы Университета Торкуато ди Телла; еще один специалист, который будет выбирать победителей в семи номинациях конкурса 2024 года. „Инновационный генеральный директор - это профессионал, который обладает смелостью и решимостью, который собирает команду талантов и стремится улучшить свою компанию и отрасль, не ограничиваясь только собой, понимая, что его роль заключается в том, чтобы способствовать тому, чтобы его экосистема имела лучшие инструменты для реализации лучших качеств каждого“, - соглашается Мартина Руа, журналист, специализирующийся на инновациях. «Николас Пиментел, основатель и директор Becoming Mode Venture Partner в MrPink VC, в свою очередь, убежден, что «каждый инновационный CEO в Аргентине, помимо типичных характеристик, необходимых для инновационного лидера - вдохновляющего лидерства, видения будущего, открытого ума, смелости идти на риск и содействия созданию благоприятной среды, - является человеком, способным справляться с постоянной неопределенностью, которая исходит от внутреннего и внешнего контекста, например, глобализированных культурных изменений и технологических изменений, вызванных искусственным интеллектом». «По словам Ренодо, такие лидеры играют ключевую роль в трансформации и развитии инноваций в компаниях: «Те, кто возглавляет компанию, должны быть любознательными, уметь адаптироваться и принимать новые технологии, потому что мир - это место постоянных изменений. Организационная культура формируется сверху вниз, и руководители должны осмелиться укрепить доверие в своих командах, чтобы они могли выдвигать новые идеи, не боясь ошибиться. Это способствует формированию культуры, в которой люди имеют возможность учиться, использовать новые технологии и чувствовать себя уверенно, предлагая инновационные идеи. Роль генеральных директоров имеет решающее значение для формирования инновационной культуры в компании. То, что делают лидеры, проникает в компанию, и их пример - лучший катализатор перемен, который может быть использован для того, чтобы команды приняли на себя ответственность за инновационную ДНК. Успех компании и благополучие ее сотрудников во многом зависят от согласованности их слов и действий в отношении инноваций», - добавляет Руа, а Пиментел считает, что инновационные лидеры не только двигают изменения, но и разрабатывают их: »Они отвечают за формирование стратегического видения и его четкое и убедительное донесение до всей организации. Их способность сформулировать другое будущее - это то, что вдохновляет команды двигаться в новом направлении». Это новое признание „будет учитывать работу генерального директора внутри и снаружи, как главного героя инновационной экосистемы, с особым вниманием к инновационному управлению и его конкретным результатам через стратегии и практику“, - говорит Руа и добавляет: „Инновации отражаются многими способами, технологические преобразования - только один из них, но также важно, чтобы их решения были согласованы с устойчивым, разнообразным и целенаправленным бизнесом“. Но почему организаторы и эксперты сочли необходимым включить это новое упоминание? «Это важная категория, позволяющая отличить обычного CEO от CEO, оказывающего влияние. Это влияние проявляется не только в каких-то выгодных для компании изменениях, создании добавленной стоимости или продвижении проекта; инновационный руководитель также побуждает людей работать лучше, влюбляться в проект и иметь видение будущего», - говорит Андрес Хатум. »В качестве прелюдии к новой премии за инновации, организованной VISA и LA NACION, и к открытию этого нового признания мы спросили членов жюри: какими, по вашему мнению, будут руководители и инновационные лидеры завтрашнего дня? «Габриэла Ренодо: Это будут те, кто сможет отойти от принципа «все уже сделано» и понять, что всегда есть возможность сделать больше, сделать лучше и сделать по-другому, предвосхищая грядущие события своим особым видением, которое позволит лучше удовлетворить потребности общества, клиента или конечного потребителя. Это будут лидеры, обладающие сочетанием технических, межличностных и стратегических навыков. Они должны понимать новые технологии и их потенциал для преобразования отраслей или обществ. Это будут лидеры, которые должны следовать стратегическому мышлению, предвидеть тенденции и очень быстро адаптироваться к изменениям. Они также должны оставаться ответственными и этичными лидерами, которые всегда будут учитывать влияние своих решений на людей и окружающую среду. Андрес Хатум: У меня нет хрустального шара, но я уверен, что они будут продолжать нас удивлять. Я представляю себе руководителей, которые будут разумно использовать технологии, искусственный интеллект, полагаясь на эффективную и быструю цифровую трансформацию. Но при этом они будут оказывать положительное влияние на окружающий их контекст». Николас Пиментел: Глядя на новые поколения и грядущие времена, я думаю, что генеральными директорами и инновационными лидерами завтрашнего дня станут люди, которые будут гораздо чаще сочетать убежденность с гибкостью. Изменения, происходящие в технологиях, социальной сфере и потребительских привычках, будут оказывать все большее влияние как внутри компании, так и за ее пределами. С другой стороны, в мире, на который все большее влияние будет оказывать искусственный интеллект, я полагаю, что они должны будут иметь очень тонкие критерии того, где приоритет отдавать человеческой ценности, а где находить больше эффективности с помощью автоматизации и интеллектуальных систем. Инновационные руководители» - одна из двух новых наград, которые будут вручены на четвертом издании премии в области инноваций, организованной VISA и LA NACION, и призванной выделить тех предпринимателей и людей, которые строят будущее. Награждение состоится 23 октября, и желающие уже могут зарегистрироваться на сайте https: premioalainnovacion.lanacion.com.ar. «В состав жюри войдет экспертная комиссия, которую возглавят Габриэла Ренодо, менеджер группы VISA в Аргентине и Южном конусе; Хосе Дель Рио, директор по контенту LA NACION; Мартина Руа, журналист, специализирующийся на инновациях; Андрес Хатум, доктор философии Уорика в Великобритании и профессор бизнес-школы Университета ди Телла, и Николас Пиментел, основатель и директор Becoming Mode Venture Partner в MrPink VC. Эта команда специалистов будет отвечать за определение победителей в семи категориях: «Инновационные предприятия», «Инновации на службе общества», «Инновации в области новых технологий», «Финансовые инновации: средства платежа и кибербезопасность», «Переосмысление бизнеса», «Инновационные социальные деятели» и «Инновационные руководители». Две последние номинации дебютируют в этом издании. Более подробную информацию о том, что будет оцениваться в каждом случае, можно найти здесь.»