Генеральный менеджер в Перу может зарабатывать до 88 403 американских долларов в месяц, по данным Forbes: в каком секторе больше всего зарабатывают?

Forbes опубликовал результаты исследования EY Peru Salary Survey 2024, в котором отмечается, что гибридная работа является наиболее ценным преимуществом для генеральных менеджеров, присутствующим в 74% опрошенных компаний. Кроме того, сектор добычи полезных ископаемых и углеводородов лидирует по фиксированным ежемесячным зарплатам, в то время как сектор промышленности предлагает самые низкие зарплаты. Исследование, охватывающее 860 позиций и более 84 000 наблюдений, дает подробное представление о динамике зарплат в стране. В исследовании подчеркивается, что вознаграждение генеральных менеджеров в Перу на 72% состоит из фиксированной зарплаты, на 24% - из переменной и на 4% - из льгот, при этом оно значительно варьируется в зависимости от сектора и размера компании: «Генеральные менеджеры в Перу играют важнейшую роль в управлении своими организациями. Разнообразие в оплате их труда отражает важность их обязанностей и необходимость согласования их стимулов со стратегическими целями компании», - говорит Алехандра Осорио, руководитель отдела человеческого капитала практики по трудоустройству EY в Перу, Опрос показал, что в секторе добычи полезных ископаемых и углеводородов предлагается самое высокое фиксированное вознаграждение, в среднем 88 403 сингапурских доллара, в то время как в промышленном секторе оно самое низкое - 54 887 американских долларов. Эта разница подчеркивает важность отрасли при определении зарплаты руководителей высшего звена, Горнодобывающий сектор является самым высокооплачиваемым в Перу. Фото: UCSP,Влияние размера компании,Еще один важный результат - связь между размером компании и компенсацией. Компании с выручкой более 300 миллионов долларов США в год предлагают своим руководителям почти в два раза больше фиксированной годовой компенсации, чем компании с выручкой менее 50 миллионов долларов США. Это подчеркивает, как размер организации влияет на структуру оплаты труда. Она является самой сильной в регионе, Структура заработной платы и доля фиксированной оплаты труда, Доля фиксированной оплаты труда уменьшается по мере продвижения по организационной иерархии. Например, у ассистентов фиксированный оклад составляет 95 %, а у генеральных менеджеров - 73 %. Этот сдвиг отражает более ориентированную на результат структуру оплаты труда на более высоких уровнях, стимулирующую эффективность работы и достижение стратегических целей. «Преимущества для удержания талантов »Исследование зарплат 2024 года также выявило тенденцию к гибкой структуре оплаты труда в перуанских компаниях для привлечения и удержания ключевых талантов. Переменная компенсация составляет 27 % на позиции генерального директора, но также наблюдается и на других анализируемых позициях. «Наиболее популярной льготой является гибридная работа, которая присутствует в 74 % организаций, включенных в выборку», - говорит Осорио. Среди других значимых льгот - парковка (64 %), обучение (60 %), выходные дни в связи со смертью членов семьи (58 %) и 100-процентная страховка EPS (56 %). Компании с более высоким уровнем продаж с большей вероятностью смогут включить эти льготы,