Рождественский бонус: все, что вам нужно знать

Более 4 миллионов перуанских работников, зарегистрированных в частном секторе, получат вторую рождественскую премию в этом году. До конца декабря работодатели должны в обязательном порядке перечислить эту экономическую выплату. В противном случае они могут быть оштрафованы Национальной инспекцией труда (Sunafil) на сумму до S 134 518 в зависимости от режима работы компании и количества работников. По данным Торговой палаты Лимы, работники частного сектора с постоянными, срочными и неполными контрактами получат это пособие без необходимости доказывать, что они работали минимум 4 часа в день. Аналогичным образом, льготы будут получать и те, кто работает в государственной организации, но режим работы которых относится к частному сектору. В случае работников малых предприятий, которые были наняты после их регистрации в Remype, они будут получать половину зарплаты от премии. Та же ситуация касается и тех, кто работает до этой регистрации. Наконец, право на получение премии имеют также домашние работники, работники портового сектора и те, кто относится к аграрному режиму. Как рассчитать сумму к выплате? Согласно декрету верховной власти N° 005-2022-TR, работник, отработавший весь семестр, получит премию в размере полной брутто-зарплаты. This amount will not be affected by discounts, taxes or social security contributions, «For those affiliated to EsSalud, they will receive a full salary plus an amount equivalent to 9 % of the bonus as an extraordinary bonus, while for workers affiliated to a Health Provider Company (EPS), the additional amount will be 6.75 %; both concepts must appear in the electronic payroll for the month of December», explained the manager of the Legal Centre of the CCL, Álvaro Gálvez, «In the case of those who work for EsSalud, they will receive a full salary plus an amount equivalent to 9 % of the bonus as an extraordinary bonus, while for workers affiliated to a Health Provider Company (EPS), the additional amount will be 6.75 %; both concepts must appear in the electronic spreadsheet for the month of December», explained Álvaro Gálvez, В случае с теми, кто работает только несколько месяцев, а не весь семестр, премия будет эквивалентна одной шестой части зарплаты за каждый отработанный месяц. Однако если в течение месяца будут зарегистрированы необоснованные прогулы, то за каждый из них будет вычтена одна тридцатая часть от шестой части, которую необходимо получить. Для расчета суммы премии необходимо принять во внимание следующую формулу: Брутто месячная зарплата семейное пособие (если применимо) чрезвычайная премия (9% или 6,75%). Например, если чистая зарплата работника, зарегистрированного в платежной ведомости, составляет S 2 570, его вознаграждение и премия составят S 3 270, что на 28 % больше его чистого дохода. Что такое усеченное вознаграждение? Когда человек увольняется и работает в компании не менее одного полного месяца, он имеет право на получение усеченной премии. Размер этой экономической выплаты определяется пропорционально отработанным календарным месяцам с июля 2024 года до даты увольнения, также стоит отметить, что на усеченный бонус не распространяются скидки на взносы в пенсионную систему или медицинское страхование. При расчете учитывается исчисляемое вознаграждение непосредственно перед месяцем, в котором произошло увольнение. Это означает, что сумма, подлежащая выплате, определяется на основе последнего платежа, полученного до прекращения договорных отношений. По мнению Торговой палаты Лимы, работодатель обязан выплатить эту сумму в течение 48 часов после даты расторжения договора. Таким образом, гарантируется, что усеченная премия будет выплачена вместе с другими выплатами и своевременно, обеспечивая тем самым экономические права, соответствующие закону. В случае смерти выплата должна быть произведена наследникам или правопреемникам работника, которые должны быть должным образом аккредитованы перед работодателем. Стоит отметить, что для выплаты этого пособия не учитываются прибыль, чрезвычайные премии, надбавки за мобильность, образование, проезд и другие «невознаграждаемые» понятия, предусмотренные в статье 19 Закона о компенсации за выслугу лет (CTS). Кто не получает премию? По словам Хорхе Карильо, профессора и эксперта по финансам бизнес-школы Pacifico, работники микропредприятий, нанятые после регистрации в Remype, а также независимые и неофициальные работники не получают премию. Аналогичным образом поступают и те, кто по договоренности с компанией получает «Интегральное годовое вознаграждение», поскольку это пособие и КТС включены в оплату, согласованную с работодателем. Что касается работников государственного сектора, то они получают рождественскую премию в размере 300 S, а стажеры и молодые люди, проходящие профессиональную подготовку, получают половину экономической субсидии по истечении шести месяцев. Какой штраф предусмотрен за невыплату премии? Невыплата премии в установленный срок считается серьезным нарушением, которое может быть наказано различными штрафами в размере от 566,5 S до 134 518 S в зависимости от режима труда на предприятии. По данным Национальной инспекции труда (Sunafil), микро- и малые предприятия могут получить санкции в размере от 0,45 до 4,50 UIT. То есть от 2 317,50 до 23 175 юаней, а для тех, кто не является МСП, - от 1,57 до 26,12 юаней, то есть от 8 085,50 до 134 518,00 юаней. Соблюдение установленных сроков важно не только для того, чтобы избежать санкций, но и для поддержания хороших отношений с работниками и сохранения репутации компании на рынке», - добавляет Памела Даффи, партнер Dentons Peru по трудовым вопросам. Августо Касерес, декан факультета бизнеса Приватного университета Севера (UPN), подчеркивает необходимость максимально использовать эти дополнительные средства и обеспечить разумное управление финансами. В связи с этим он рекомендует в первую очередь оплачивать долги с высокими процентами, например, кредитные карты, и оценить возможность их пересмотра для получения более низкой ставки в соответствующем финансовом учреждении. Кроме того, специалист UPN советует отчислять не менее 20 % бонуса в фонд экстренной помощи и ставить цели по накоплению средств, чтобы следить за личными финансами. Если речь идет о поиске вариантов, как сделать эти дополнительные деньги выгодными, он предлагает паевые инвестиционные фонды или срочные сертификаты. Наконец, он подчеркивает важность заблаговременного планирования рождественских покупок и путешествий. Для этого нужно определить бюджет и воспользоваться сезонными предложениями или скидками, не превышая предполагаемую сумму»,